Du terrain à l'encadrement
Ouvriers et techniciens qualifiés, employés, agents de maîtrise, cadres et fonctions de direction. Chaque niveau a ses canaux et ses codes, nous les adaptons au poste.
Recrutement
Recruter en Martinique, Guadeloupe et Guyane
Un bassin d'emploi étroit, des profils rares, des candidats qui ne répondent pas aux annonces. Nous allons les chercher là où ils sont, et nous vous les présentons préparés.
Confier un recrutement
Le constat
Publier une annonce ne suffit plus
Sur nos territoires, les métiers en tension se comptent par dizaines et les candidats qualifiés sont souvent déjà en poste. Ils ne consultent pas les sites d'emploi, ne postulent pas spontanément, et changent d'entreprise sur recommandation ou sur sollicitation directe.
Une annonce diffusée largement attire donc surtout des candidatures hors cible, que quelqu'un doit trier. Pour un dirigeant qui n'a pas de service RH, ce tri représente plusieurs journées de travail, et se termine régulièrement sans embauche.
Notre approche est inverse : nous identifions les profils, y compris ceux qui ne cherchent pas, nous les approchons directement, et nous ne vous présentons que les candidats que nous avons rencontrés.
Trois façons de travailler ensemble
Des formules selon votre besoin
Veille active de candidats
Nous constituons et entretenons un vivier sur les métiers qui vous concernent, en continu, pour que le profil soit déjà identifié le jour où le poste s'ouvre.
Pour anticiper
Recrutement clé en main
De la définition du besoin à l'intégration : rédaction du profil, sourcing, présélection, entretiens, présentation des candidats retenus et accompagnement jusqu'à la prise de poste.
Pour déléguer
Approche discrète
Un profil précis, déjà en poste, à approcher sans que votre entreprise ni la sienne n'apparaissent avant le bon moment. Remplacement à préparer, création de poste confidentielle.
Pour la confidentialité
La méthode
Quatre étapes, et un candidat qui sait où il met les pieds
La durée dépend du poste : comptez trois à cinq semaines sur une fonction support, davantage sur un métier en tension.
Cadrage du poste
Missions réelles, contraintes du terrain, convention collective applicable, positionnement salarial cohérent avec la grille de votre branche.
Sourcing
Vivier interne, approche directe, réseau local et diffusion ciblée quand elle a du sens. Nous cherchons, nous n'attendons pas.
Présélection
Chaque candidature est lue par une personne. Les profils retenus passent un entretien avec le cabinet avant de vous être présentés.
Présentation et suivi
Nous vous transmettons une note par candidat, préparons la rencontre, et restons présents jusqu'à la prise de poste et la période d'essai.
Notre périmètre
Tous les secteurs, tous les niveaux de poste
Nous ne nous limitons pas à quelques spécialités. Un poste d'ouvrier qualifié se recrute avec autant de méthode qu'un poste de direction, et nos clients viennent de tous les secteurs d'activité des Antilles-Guyane.
Toutes les activités
Bâtiment, commerce, industrie, services, hôtellerie-restauration, santé, associations : nous cadrons le poste avec vous, dans votre convention collective, quel que soit votre secteur.
Tous les contrats
CDI, CDD, remplacements, renforts saisonniers et créations de poste. Y compris les recrutements que vous n'avez pas réussi à pourvoir seule.
Notre différence
Un recruteur qui connaît aussi votre paie
Nous produisons de la paie et nous conseillons des dirigeants. Cela change deux choses au moment de recruter.
- Nous cadrons le salaire sur la grille réelle de votre convention collective, pas au jugé
- Nous savons ce qu'un poste coûte réellement, exonérations comprises
- Nous préparons le contrat et l'entrée en paie dans la foulée, sans rupture
- Chaque candidature reçoit une réponse, y compris négative
Questions fréquentes
Vos questions sur le recrutement
Combien coûte un recrutement ?
Le tarif dépend de la formule, du niveau du poste et de la difficulté du sourcing. Nous l'établissons après un premier échange de trente minutes et nous vous le communiquons par écrit avant tout engagement. Aucun frais n'est engagé tant que le devis n'est pas signé.
Que se passe-t-il si le candidat recruté part rapidement ?
Les conditions de reprise du recrutement figurent dans le devis, et nous en parlons dès le premier échange plutôt qu'au moment où la question se pose. C'est un point que nous préférons traiter à l'avance, en toute clarté.
Recrutez-vous en Guadeloupe et en Guyane depuis la Martinique ?
Oui. Le sourcing et les entretiens de présélection se font à distance, ce qui est aujourd'hui la norme et n'enlève rien à la qualité de l'échange. Nous nous déplaçons pour les rencontres décisives et pour les recrutements d'encadrement.
Pouvez-vous recruter sans que mon entreprise apparaisse ?
C'est le principe même de l'approche discrète. Le poste est présenté aux candidats sans que votre nom soit cité, et votre identité n'est révélée qu'au moment où vous décidez de rencontrer quelqu'un.
Comment sont traitées les données des candidats ?
Les curriculum vitae et informations transmis sont utilisés uniquement pour le recrutement concerné, conservés pour une durée limitée puis supprimés, et ne sont communiqués à l'entreprise cliente qu'avec l'accord du candidat. Chacun peut demander à tout moment l'accès à ses données ou leur effacement en écrivant à hello@asteriarh.fr.
Premier échange confidentiel
Confiez-nous votre prochain recrutement
Décrivez le poste, le contexte et vos contraintes. Nous vous dirons franchement si nous sommes en mesure de le pourvoir, et dans quels délais.
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