Des repères concrets sur la paie, les exonérations LODEOM, les conventions collectives ultramarines et les obligations des employeurs. Écrits par une praticienne, relus à chaque évolution des textes.
Installer une borne de recharge en entreprise en Martinique n’a jamais été aussi intéressant. La prime Advenir, qui ne finance plus ce type de projet dans l’Hexagone, reste ouverte aux entreprises martiniquaises. La recharge…
Lire l'articleUne caisse fixe une date d’effet de pension rétroactive, l’employeur n’a rien formalisé, et le salarié continue de se présenter au travail. Ce cas est bien plus fréquent qu’on ne le croit, et la…
Lire l'articlePromulguée le 26 mai 2026 et publiée au Journal officiel le 27, la loi n° 2026-403 de simplification de la vie économique s’adresse en premier lieu aux entreprises. Derrière ses 84 articles, plusieurs dispositions…
Lire l'articleChaque semaine, des dirigeants de TPE/PME en Martinique, Guadeloupe ou Guyane appliquent une convention collective qui n’est pas la leur. Pas par mauvaise volonté mais par méconnaissance d’un paysage conventionnel à trois niveaux : des…
Lire l'articleUn salarié de confiance annonce son départ à la retraite. L’employeur pense à la cérémonie, au discours, au cadeau. Il devrait penser à la trésorerie. Parce que derrière chaque départ senior se cache une…
Lire l'articleVous venez d’embaucher en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane, vous savez qu’un suivi médical est obligatoire, mais vous ne savez ni à qui vous adresser ni dans quel délai. Cet article donne les…
Lire l'articleVous dirigez une entreprise en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane et vous versez des cotisations patronales chaque mois. L’exonération LODEOM peut en réduire une part importante, et pourtant beaucoup d’employeurs l’appliquent de travers,…
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Ces articles traitent des cas généraux. Votre convention collective, votre effectif et votre historique de paie font le reste. Décrivez-nous votre situation.
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