Médecine du travail en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Îles du Nord : obligations et annuaire complet

Vous venez d’embaucher en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane, vous savez qu’un suivi médical est obligatoire, mais vous ne savez ni à qui vous adresser ni dans quel délai. Cet article donne les deux : les règles qui s’imposent à vous, avec les délais à respecter, et l’annuaire complet des services de santé au travail agréés sur les cinq territoires, coordonnées et établissements secondaires compris.

Annuaire vérifié au 6 septembre 2026. Une coordonnée a changé ? Signalez-le-nous, nous corrigeons.

Au sommaire

• Une obligation dès le premier salarié
• Les délais à respecter, visite par visite
• Comment choisir son service
• L’annuaire complet par territoire
• Questions fréquentes

Une obligation légale dès le premier salarié

Tout employeur du secteur privé doit adhérer à un service de prévention et de santé au travail interentreprises, un SPSTI, dès l’embauche de son premier salarié. Quel que soit le contrat : contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, temps partiel, apprentissage.

Cette obligation est prévue par les articles L. 4622-1 et D. 4622-22 du code du travail, et elle s’applique à l’identique en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane et dans les Îles du Nord.

Ce que vous risquez à ne pas adhérer

Le manquement est une contravention de cinquième classe, soit 1 500 euros d’amende (article R. 4745-1 du code du travail). En cas de récidive dans un délai de trois ans, la sanction est portée à quatre mois d’emprisonnement et 3 750 euros d’amende (article L. 4745-1).

Ces montants s’entendent par infraction constatée. Un employeur qui n’a jamais adhéré et compte plusieurs salariés n’encourt pas une amende unique.

Ce que l’adhésion vous ouvre

L’adhésion donne accès aux différentes modalités de suivi selon le poste occupé : visite d’information et de prévention pour le suivi de droit commun, suivi individuel adapté pour certaines catégories de travailleurs, suivi individuel renforcé pour les postes à risques. Le médecin du travail peut déléguer certaines visites à un infirmier en santé au travail.

La réforme issue de la loi du 2 août 2021 a par ailleurs ouvert aux chefs d’entreprise et aux travailleurs indépendants la possibilité d’adhérer volontairement à un SPSTI pour bénéficier d’un suivi de leur propre santé.

Les délais à respecter, visite par visite

C’est le point sur lequel les employeurs se font le plus souvent reprendre, davantage que sur l’adhésion elle-même. Adhérer ne suffit pas : encore faut-il que la visite ait lieu dans le délai.

Dans tous ces cas, la visite se tient le jour de la reprise effective, et au plus tard dans les huit jours qui la suivent. L’initiative vous appartient : dès que vous connaissez la date de fin de l’arrêt, vous saisissez le service de santé au travail. Ce n’est pas au salarié de le faire, ni au service de le deviner.

Ce que personne ne dit aux employeurs. Tant que la visite de reprise n’a pas eu lieu, le contrat de travail reste juridiquement suspendu. Un salarié que vous faites travailler sans visite de reprise se trouve dans une situation dont vous répondez, et une sanction disciplinaire prononcée dans cette période est fragile.

Un dernier point souvent ignoré : pour un accident du travail ayant entraîné une absence de moins de trente jours, il n’y a pas de visite de reprise obligatoire, mais vous devez informer le médecin du travail de l’arrêt. À lui d’apprécier l’opportunité d’un examen.

Une dispense nouvelle depuis juin 2026

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 introduit une dispense de visite de reprise, désormais inscrite à l’article R. 4624-31 lui-même. Elle suppose deux conditions cumulatives :

• le salarié a bénéficié d’une visite de préreprise, prévue à l’article L. 4624-2-4, dans les trente jours précédant sa reprise effective ;
• lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste, ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail, n’était nécessaire en vue de la reprise.

Les deux doivent être réunies. Une préreprise datant de deux mois ne suffit pas, et une préconisation, même légère, fait tomber la dispense. Par ailleurs, la visite de reprise redevient due si le médecin du travail, l’employeur ou le salarié la demande.

Dans le doute, organisez la visite. Une visite de trop ne vous a jamais été reprochée ; une visite manquante, si.

L’erreur classique. Attendre la convocation du service pour organiser la visite d’embauche. Le délai court à compter de la prise de poste, pas à compter de la réponse du service. C’est à vous de déclencher la demande, et de conserver la preuve que vous l’avez faite.

Comment choisir son service de santé au travail

En Martinique, vous choisissez librement entre les trois organismes agréés par la DEETS. En Guadeloupe, entre le CIST 97.1 et le CSTG. En Guyane et dans les Îles du Nord, un seul organisme couvre chaque territoire : la question ne se pose pas.

Pour les employeurs martiniquais et guadeloupéens, trois critères.

La proximité géographique de vos salariés. C’est le premier, et de loin. Inutile d’adhérer à un service dont les centres sont éloignés de vos sites : chaque visite deviendra une demi-journée perdue. Vérifiez qu’un établissement se trouve à proximité de vos équipes.

Le périmètre des prestations. L’offre socle est réglementée et identique partout. Mais certains services proposent en plus un psychologue du travail, un ergonome, une assistante sociale, des formations en prévention. Selon votre secteur, ces prestations changent beaucoup de choses.

La couverture de tous vos sites. Si vos salariés sont dispersés, ou si vous exercez plusieurs activités, vérifiez que l’organisme choisi les couvre tous, plutôt que de devoir en solliciter deux.

L’annuaire des services de santé au travail

Martinique

Guadeloupe

Guyane

Îles du Nord

Questions fréquentes

Faut-il adhérer pour un CDD de quelques semaines ?

Oui. L’obligation ne dépend ni de la durée du contrat ni du temps de travail. Un contrat court, un temps partiel ou un contrat d’apprentissage ouvrent la même obligation qu’un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Puis-je changer de service de santé au travail ?

Oui, en respectant les conditions de résiliation prévues par votre contrat d’adhésion. Anticipez : le nouveau service devra reprendre le suivi de vos salariés, et l’interruption entre les deux vous expose.

Le salarié peut-il refuser la visite ?

Se soumettre au suivi médical fait partie des obligations du salarié. Un refus persistant, après convocation écrite, peut justifier une mesure disciplinaire, mais cela suppose d’avoir tracé les convocations. C’est un dossier qui se perd faute de preuves, pas faute d’arguments.

Qui paie les visites ?

L’employeur. La cotisation au service de santé au travail est à sa charge exclusive, et le temps passé en visite est du temps de travail effectif, rémunéré comme tel. Les frais de déplacement sont également à sa charge.

Mon salarié travaille sur plusieurs territoires, que faire ?

C’est le cas le plus délicat aux Antilles-Guyane. Le rattachement se fait en principe au lieu de travail habituel. Lorsqu’il n’y en a pas, la question se pose au cas par cas et mérite d’être arbitrée avec le service, par écrit, plutôt que présumée.

Asteria RH organise votre premier rendez-vous

Identifier le bon service selon la localisation du salarié, constituer le dossier d’adhésion, déclarer les effectifs chaque année, organiser la visite dans le délai réglementaire, et recommencer à chaque embauche : ce sont des démarches courtes mais qui ne souffrent pas l’oubli.

Dans notre formule Sérénité, nous les prenons en charge dès l’embauche de chaque nouveau salarié, en Martinique, Guadeloupe, Guyane et à Saint-Martin. Vous n’avez ni à identifier l’organisme, ni à monter le dossier, ni à prendre le rendez-vous.

Découvrir la formule Sérénité ou nous décrire votre situation.

Sources

• Articles L. 4622-1 et D. 4622-22 du code du travail
• Article R. 4745-1 du code du travail
• Article L. 4745-1 du code du travail
• Articles R. 4624-10, R. 4624-16, R. 4624-18, R. 4624-20, R. 4624-24, R. 4624-29 et R. 4624-31 du code du travail, et article L. 4624-2-2 pour la visite de mi-carrière
• Décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif au suivi de l’état de santé des travailleurs
• DEETS Martinique, liste des SPSTI agréés
• DEETS Guadeloupe, liste des SPSTI agréés
• Sites des organismes : AISTM, 2MT, CIST 97.1, CSTG, SPSTG